O Pandapé ATS pode ajudar a economizar muito tempo e esforço usando as diversas opções disponíveis para criar sua vaga.
A seguir, mostramos um guia passo a passo para você criar uma nova vaga.
Confira os tópicos abordados neste artigo:
- Como criar uma vaga
- Principais informações e requisitos
- Configuração do processo seletivo (Pandapé SmartRecruiting™)
- Perguntas frequentes
Como criar uma vaga
Acesse a aba Dashboard ou vá até a aba Vagas (ambas no menu superior) e selecione o botão Criar vaga na parte superior à direita da sua área de trabalho.
Na página de criação de vagas, siga as etapas abaixo.
1. Escolha como você deseja criar a vaga:
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Copiar de outra vaga
Se você já tiver uma vaga publicada, é possível reutilizar os dados para a nova publicação; -
Usar um modelo de vaga
Utilize um modelo desenvolvido por nossos especialistas em recrutamento. Para saber mais, entenda como criar modelos de vagas. -
Criar uma nova vaga do princípio
Se preferir começar do zero, essa opção permite que você crie uma vaga totalmente personalizada de acordo com suas necessidades; -
Crie novas vagas com a tecnologia ChatGPT
Com essa opção, você poderá criar uma vaga em segundos graças à integração da Inteligência Artificial do ChatGPT.
2. Descrição da vaga
Depois de escolher a opção desejada, você poderá preencher os principais dados da vaga conforme mostraremos a seguir.
Principais informações e requisitos
Nesta seção, você encontrará campos para inserir as informações básicas sobre a oferta, requisitos e perguntas de filtro. Isso ajudará a criar uma descrição mais precisa, garantindo que você atraia os candidatos certos.
A seguir, explicamos cada um desses itens com detalhe:
Informações básicas
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Ocultar o nome da empresa
Por padrão, o nome de sua empresa será exibido na postagem da oferta. No entanto, você pode escolher ocultar o nome da empresa na descrição da oferta marcando a opção a seguir: -
Cargo da vaga
Informe o cargo para o qual está recrutando. Um título claro e preciso é essencial para atrair os melhores candidatos. -
Número de posições (opcional)
Declare o total de vagas disponíveis para esta vaga. Assim, os candidatos saberão quantas posições estão sendo oferecidas. -
Data de contratação (opcional)
Informe a data de contratação prevista sempre que possível. Isso ajuda o candidato a ter maior previsibilidade e planejamento. -
Referência (opcional)
Este campo possibilita você criar um número de referência específico da vaga para facilitar o seu rastreamento e organização. Caso não seja preenchido, um número será gerado automaticamente. -
Método de trabalho
Informe se sua vaga é híbrida, home office ou presencial. Dessa forma, os candidatos poderão ter mais clareza e confiança para se candidatar. -
Tipo de contrato
Selecione o tipo de contrato oferecido, como: Efetivo (CLT), Estágio ou Prestador de Serviços (PJ). Esse direcionamento ajuda a deixar sua vaga ainda mais completa. -
Jornada de trabalho
Indique o tipo de jornada para este cargo, como: período integral, parcial ou noturno. -
Faixa salarial (Bruto mensal)
Caso queira informar a faixa salarial para esta posição, você pode preenchê-la aqui. Embora este campo seja obrigatório, você tem a opção de ocultá-lo para os candidatos, se necessário. -
Localização da vaga
Indique o local onde o trabalho será realizado, quando houver. Esse campo é obrigatório, pois fornece aos candidatos informações sobre a localização física do trabalho.
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Descrição da vaga
Se o título do cargo desperta o interesse dos candidatos, o próximo passo é caprichar na descrição da vaga. Forneça uma descrição detalhada, incluindo principais responsabilidades e quaisquer outros detalhes relevantes.
Não se esqueça de destacar os aspectos mais atraentes da oferta e transmitir o que se espera do candidato. Confira o exemplo a seguir:
Além dos campos acima, também você tem a opção de incluir um banner ou um vídeo do YouTube para tornar a vaga mais atraente.
Você também pode anexar arquivos adicionais, como descrições detalhadas de cargos ou apresentações da empresa. Inclua os Benefícios oferecidos, se houver, e utilize as Tags (rótulos) para identificar e classificar a vaga de modo eficiente.
Requisitos
Nesta seção, você encontrará os seguintes campos:
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Vaga exclusiva para Pessoas com Deficiência (PcD)
Se esta vaga for direcionada exclusivamente a PcD, selecione esta opção. Isso ajuda a atrair candidatos que atendam a requisitos específicos dessa posição. -
Faixa etária (opcional)
Se houver uma faixa etária desejada para essa posição, você pode indicar aqui. -
Sexo (opcional)
Você pode selecionar se há uma preferência de sexo para essa posição. -
Tempo de experiência (opcional)
Indica o nível de experiência exigido para o cargo. -
Nível de escolaridade
Selecione o nível mínimo de escolaridade exigido para o cargo. -
Formação complementar (opcional)
Se houver algum requisito adicional referente a estudos ou a certificação específicas para o cargo, você pode indicar aqui. -
Idiomas (opcional)
Indique os idiomas necessários para o cargo, bem como o nível de fluência exigido. -
Competências
Determine competências técnicas ou habilidades específicas que são importantes para esse cargo.
Você também encontrará campos adicionais onde poderá selecionar as caixas apropriadas para indicar requisitos específicos, tais como: carteira de motorista, veículo próprio, disponibilidade para viajar e para mudar de domicílio.
Preencher esses campos com precisão garante uma descrição clara e detalhada do cargo, atraindo candidatos mais qualificados.
Configuração do processo seletivo (Pandapé SmartRecruiting™)
Na etapa final da criação da vaga, você pode configurar e automatizar o processo seletivo. Descubra as ferramentas que oferecemos para facilitar essa etapa:
Testes e questionários
Utilizar testes e questionários é uma ótima ferramenta para otimizar o processo de seleção, permitindo que você filtre os candidatos inscritos de forma eficaz e rápida.
Com essa funcionalidade ativada, você pode incluir um questionário com perguntas abertas e fechadas para obter informações mais precisas dos candidatos.
Importante: Não há limite para o número de perguntas, mas recomendamos manter uma quantidade reduzida para evitar sobrecarregar os candidatos e garantir que eles permaneçam engajados. Escolha perguntas objetivas e relevantes para a sua avaliação.
Para adicionar testes e questionários, siga estas etapas:
1. Na última aba, chamada de Processo seletivo, vá até a etapa desejada e selecione a opção + Incluir ação automática. Ela abrirá uma nova janela onde você poderá definir as ações que moverão os candidatos.
2. No campo Tipo de ação automática, selecione a opção Enviar questionário e configure-o conforme necessário.
3. Para adicionar perguntas, clique em Incluir perguntas.
Nota: Se você tiver criado um modelo anterior, poderá selecioná-lo. Caso contrário, poderá incluir as perguntas de sua preferência.
4. Escolha o tipo de pergunta que você deseja usar e siga as etapas:
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Pergunta fechadas
No campo Pergunta, insira a pergunta que você deseja incluir. Em seguida, você poderá adicionar as opções de resposta e, se quiser adicionar mais respostas, basta clicar em + Incluir outra resposta.
Além disso, você pode atribuir um peso a cada resposta e definir um tempo máximo para que elas sejam respondidas. -
Pergunta aberta
Assim como ensinamos anteriormente, no campo Pergunta insira a pergunta que você deseja incluir. Se desejar, é possível estabelecer um limite de tempo para os candidatos responderem esse questionário.
5. Quando tudo estiver configurado, clique em Incluir ação automática.
Depois de concluir a descrição da oferta, salve suas alterações e passe para a próxima etapa: Publicar uma vaga.
Perguntas frequentes
1) Posso divulgar uma vaga com o nome da empresa oculto nas mídias sociais e na página da empresa?
Para garantir a confidencialidade solicitada, vagas com o nome da empresa oculto não podem ser publicadas nas mídias sociais ou na página da empresa.
2) Posso editar a vaga se ela já estiver publicada?
Sim, você pode editar a vaga a qualquer momento. Basta acessar a seção e fazer as alterações necessárias. No entanto, alguns itens, como as perguntas de filtro, não podem ser editados.
3) Quantas perguntas de filtro posso incluir em minha vaga?
Não há um limite específico para o número de perguntas de filtro em uma vaga. No entanto, recomendamos incluir apenas as perguntas mais relevantes para avaliar os candidatos e mantê-los engajados.