Nossa plataforma possui o Pandapé SmartRecruiting™, que conta com o poder da Inteligência Artificial (IA) para levar seus processos de recrutamento para o próximo nível.
Na seção de Adequação dos candidatos, usamos algoritmos avançados para realizar uma avaliação completa e precisa.
Com essa ferramenta, é possível realizar uma análise automática e detalhada das habilidades, da experiência e de outros critérios relevantes das pessoas candidatas, comparando-os com os requisitos específicos de cada vaga.
Essa tecnologia de ponta oferece uma visão objetiva e precisa de quais candidatos têm o perfil mais adequado para sua vaga.
Assim, você pode tomar decisões com base em resultados confiáveis e orientadas por dados, aproveitando todo o potencial da inteligência artificial para otimizar seus processos de seleção.
A seguir, mostraremos como fazer a configuração da adequação.
Confira os tópicos abordados neste artigo:
Acesso à Adequação de candidatos
Para garantir um processo seletivo eficiente e bem organizado para sua vaga, oferecemos configurações estruturadas em 4 abas, distribuídas conforme mostramos a seguir:
A Adequação de candidatos está na terceira aba da seção Processo seletivo e pode ser acessada através da criação ou edição de vagas. Através dela, é possível estabelecer os critérios e o peso que serão usados para avaliar as pessoas candidatas.
Como funciona a Adequação de candidatos
Durante a criação da vaga, a funcionalidade de Adequação dos candidatos utiliza o Pandapé SmartRecruiting™, que conta com IA para avaliar uma ampla gama de critérios com base em dados. Alguns deles são:
- Desempenho em determinado cargo;
- Localização do candidato e da vaga;
- Pretensão salarial;
- Nível de escolaridade;
- Idiomas;
- Anos de experiência;
- Habilidades;
- Entre outros.
Além dos critérios fornecidos pelo empregador, também são considerados os seguintes aspectos do candidato:
- Currículo com foto;
- Documentos anexados;
- Atualização do currículo;
- Cargo atual em que o candidato trabalha;
- Deficiências (no caso para vagas para PcD).
A imagem a seguir mostra alguns campos da vaga que são levados em conta pela funcionalidade da adequação.
Por meio de algoritmos, esses campos são analisados para avaliar e selecionar candidatos, gerando automaticamente uma pontuação percentual que reflete o grau de alinhamento com a vaga.
Modificação do peso dos critérios
Durante a criação ou edição de uma vaga no Pandapé ATS, você pode ajustar a importância de cada critério de acordo com os requisitos específicos do cargo.
Isso permite que você personalize a ponderação de cada critério de acordo com suas prioridades. Entenda como fazer essa configuração:
1. Na seção Processo de seletivo, clique na aba Adequação dos candidatos.
2. Atribua um peso a cada critério de acordo com a importância que você deseja dar a ele. Por padrão, todos os critérios serão exibidos como "razoável", mas você pode escolher entre as opções "muito importante", "razoável" e "menos importante".
Suas configurações serão salvas automaticamente após realizar as alterações.
Por exemplo, se você deseja incluir o critério "nível de inglês", mas esse campo não foi preenchido, você precisa ir até a etapa de Descrição da vaga e alterar o requisito de Idiomas.
Perguntas frequentes
1) O que acontece se eu não atribuir nenhum peso aos critérios de adequação?
Se você não atribuir um peso aos critérios de adequação, o Pandapé SmartRecruiting™ trarará todos como "razoável". Isso implica que cada critério terá a mesma importância na avaliação dos candidatos. Por isso, recomendamos atribuir pesos para personalizar a importância de cada critério e assim obter uma seleção mais precisa de candidatos de acordo com suas necessidades.
2) Os pesos atribuídos aos critérios de adequação afetam a classificação dos candidatos?
Sim, os pesos dados aos critérios de adequação afetam diretamente na classificação dos candidatos. Quanto maior for o peso atribuído a um critério específico, mais importante ele será na avaliação. Isso quer dizer que os candidatos que atendem aos critérios marcados como mais importantes receberão uma pontuação mais alta no teste de adequação, enquanto aqueles que não atendem a esses critérios podem ter uma pontuação mais baixa.
3) Onde posso ver a adequação dos candidatos?
A adequação será fixada no perfil de cada pessoa candidata, conforme mostramos a seguir:
3) Posso alterar os pesos dos critérios depois de criar a vaga?
Sim, é possível modificar os pesos dos critérios de adequação a qualquer momento, mesmo após a criação da vaga. Basta acessar a seção Processo seletivo e selecionar a aba de Adequação dos candidatos.
A partir daí, você pode ajustar os pesos dos critérios conforme suas necessidades. Lembramos que essas alterações refletem diretamente na avaliação dos candidatos, permitindo que você refine sua seleção de acordo com os requisitos da vaga.
Dica:
Se a uma vaga não estiver recebendo a quantidade esperada de pessoas candidatas, recomendamos ajustar os critérios de Adequação dos candidatos na edição da vaga.