Com a nossa plataforma, você pode ter uma redução significativa no tempo dedicado aos processos seletivos, graças ao nosso Pandapé SmartRecruiting™.
Ele possui a função de processamento seletivo inteligente, onde você pode simplificar as etapas iniciais da triagem.
Filtrar automaticamente candidatos de acordo com os critérios da vaga pode parecer uma tarefa desafiadora, mas, com o Pandapé ATS, isso se torna bem simples.
Essa configuração ajuda a economizar tempo e aumentar a precisão de pessoas candidatas, permitindo que você se concentre no que realmente importa: selecionar os melhores talentos para a sua empresa.
Acompanhe nosso passo a passo para configurar suas condições de filtragem e transformar seu processo de recrutamento.
Este artigo aborda os seguintes tópicos:
- Configuração das condições de filtragem
- Configuração da Adequação
- Configuração dos Filtros automáticos
- Configuração do Movimento automático
- Perguntas frequentes
Para automatizar a seleção de candidatos, basta definir as regras de descarte na etapa "registrado". Nossa inteligência artificial analisará e filtrará todos os currículos recebidos de acordo com suas condições de pesquisa, poupando-lhe um tempo valioso de gerenciamento.
A configuração do processo de seleção inteligente pode ser realizada durante a criação da sua vaga ou modificada em um estágio posterior. Você terá controle total para definir as condições e regras de movimento, de acordo com suas necessidades específicas.
Configuração das condições de filtragem
Para definir as condições de filtragem relacionadas a Adequação e Filtros automáticos, siga estas etapas:
1. Ao criar ou editar a vaga desejada, acesse a seção Processo seletivo e vá na aba Etapas do processo.
2. Na etapa Inscritos, clique em Incluir movimento automático para configurar as condições desejadas.
A seguir, explicamos como configurar cada uma dessas condições:
Configuração da Adequação
Esta condição define o índice de adequação da pessoa candidata aos requisitos da vaga. Ou seja, esse item trata do grau de compatibilidade entre o perfil do candidato e os critérios exigidos para a posição.
Para configurá-lo, siga os seguintes passos:
1. Vá em Incluir movimento automático, depois selecione a opção Mover de acordo com os seguintes critérios.
2. Selecione um dos 5 símbolos matemáticos do valor desejado (menor, maior, igual, menor ou igual e maior ou igual).
3. Depois, selecione a porcentagem de adequação necessária para que um candidato seja considerado compatível, conforme os exemplos que mostramos a seguir:
Configuração dos Filtros automáticos
Esta opção permite ajustar condições adicionais para incluir ou excluir candidatos de acordo com suas necessidades.
Você pode definir diferentes filtros para garantir uma seleção mais precisa. Aqui estão alguns exemplos e casos de uso:
-
Se estiver procurando por um "Desenvolvedor", você pode incluir pessoas que tinham ou tem ocupado cargos com este termo. Você pode adicionar nomes de cargos mais específicos ou usar a função de pré-carregamento da vaga;
-
Se houver um limite salarial definido para a posição, você pode selecionar uma faixa de valores e filtrar candidatos de acordo com sua pretensão salarial;
-
Se um dos pré-requisitos da vaga for realizar visitas presenciais aos clientes de carro, você pode configurar o filtro para excluir automaticamente candidatos que não possuam carteira de motorista.
Configuração do Movimento automático
Depois que as condições forem definidas, você poderá escolher as seguintes regras de movimento:
- Se a pessoa candidata atender às condições informadas, você pode movê-la para a próxima etapa ou mantê-la na etapa atual;
- Caso a pessoa candidata não atenda às condições, você pode movê-la para a etapa de "Descartados" ou mantê-la na etapa atual.
Depois de definir as condições e regras de movimentação, clique no botão Criar movimento automático.
Assim que os candidatos se registrarem, o Pandapé ATS filtrará automaticamente com base nos critérios definidos por você. Isso permite economizar tempo e aumentar a eficiência do seu processo seletivo, ajudando a encontrar os perfis mais compatíveis de forma prática e rápida.
Dicas
- Se sua vaga não estiver recebendo a quantidade esperada de perfis qualificados, você pode ajustar os critérios de adequação ao editar a vaga. Essa personalização permite atrair candidatos mais alinhados aos requisitos definidos.
- É possível combinar múltiplos critérios ou ajustes de filtros para uma mesma vaga, de acordo com suas necessidades.
Perguntas frequentes
1) Posso ajustar os filtros depois que a vaga já foi publicada?
Sim, é possível editar os critérios de adequação e outros filtros a qualquer momento, mesmo após a publicação da vaga. Mas tenha em consideração que as alterações podem impactar as pessoas candidatas que já estiverem na etapa que será editada ou em etapas avançadas.
2) Quais critérios podem ser configurados para a filtragem automática?
Os principais critérios incluem nível de escolaridade, pretensão salarial, cargos, localização, idiomas e outros requisitos estratégicos que podem ser definidos por você.
3) Os candidatos são notificados quando são excluídos pela filtragem automática?
Não, os candidatos não recebem notificações específicas sobre exclusão por critérios automáticos. Eles apenas não avançam no processo de seleção. No entanto, caso sejam movidos para a etapa de "Descartados" e uma mensagem personalizada for configurada, eles poderão ser notificados informando que não participam mais do processo.
4) É possível usar mais de um critério de filtragem ao mesmo tempo?
Sim, é altamente recomendado combinar múltiplos critérios para tornar a filtragem ainda mais precisa.
5) Posso desativar a filtragem automática para uma vaga específica?
Sim, você pode desativar os filtros automáticos e avaliar todos os candidatos manualmente, se preferir.
6) Como definir o índice de adequação ideal para minha vaga?
O índice ideal depende dos requisitos da vaga. Recomenda-se equilibrar critérios essenciais e ter certa flexibilidade para atrair uma quantidade suficiente de perfis qualificados.