Descubra o potencial dos seus candidatos com a Avaliação Comportamental - PPA DISC, disponibilizada pelo Pandapé ATS.
Essa ferramenta, reconhecida mundialmente, oferece uma visão aprofundada das habilidades comportamentais, ajudando a entender melhor como os pontos fortes e pontos a melhorar de cada pessoa candidata se encaixam no ambiente de trabalho.
Ao utilizá-la, você proporciona aos candidatos uma avaliação mais completa e personalizada.
Quer saber mais? Assista ao nosso vídeo demonstrativo a seguir e descubra como o Pandapé ATS e a Avaliação Comportamental - PPA DISC podem transformar seu processo seletivo:
Confira os tópicos abordados neste artigo:
- O que é a Avaliação Comportamental - PPA DISC
- Como incluir a Avaliação Comportamental em seus processos seletivos
- Como criar um movimento automático para a Avaliação Comportamental
- Como consultar os resultados
- Perguntas frequentes
O que é a Avaliação Comportamental - PPA DISC
A Avaliação Comportamental - PPA DISC é uma ferramenta desenvolvida pela Thomas International para avaliar o perfil comportamental de um indivíduo de forma completa e detalhada.
Baseada na teoria "DISC", que categoriza os comportamentos humanos em 4 tipos principais — Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade — a avaliação oferece uma visão profunda sobre o comportamento do candidato em diversos cenários.
O relatório gerado pela avaliação descreve aspectos importantes, como competências comportamentais, autoimagem, automotivação, estilo de comunicação, e até mesmo as funções mais adequadas para seu perfil e o ambiente de trabalho ideal.
Além disso, também é analisada a tendência de comportamento sob pressão e os aspectos relacionados a possíveis frustrações, estresse, desmotivação e suas prováveis causas.
Com a Avaliação Comportamental - PPA DISC no Pandapé ATS, sua empresa tem uma visão mais clara das habilidades e comportamentos dos candidatos, permitindo tomar decisões mais assertivas e estratégicas para montar um time de alta performance.
Como incluir a Avaliação Comportamental em seus processos seletivos
Siga estas etapas para adicionar esse teste ao seu processo seletivo:
1. Acesse a vaga desejada, vá em Editar vaga, selecione o menu Processo Seletivo e acesse a aba Etapas do processo. Configure uma etapa específica para automatizar o envio do Teste de Inglês para os candidatos.
2. Na etapa escolhida, vá em Incluir ação automática e selecione Enviar um teste.
3. Na nova janela que se abrirá, vá ao menu e selecione a opção Avaliação Comportamental - PPA DISC.
4. Se desejar, você pode personalizar a mensagem para enviar aos candidatos. Também é possível definir quando o teste será enviado e o tempo de expiração.
5. Para finalizar e salvar as configurações, clique no botão Incluir ação automática.
Como criar um movimento automático para a Avaliação Comportamental
Para criar um movimento automático, siga os seguintes passos:
1. Vá em Incluir movimento automático, depois selecione a opção Mover de acordo com os seguintes critérios.
Para definir os movimentos de recrutamento a partir dos resultados dos candidatos no teste, você pode escolher entre 3 opções de movimentos automáticos:
- Mover para a próxima etapa;
- Manter na mesma etapa ou
- "Descartá-lo" automaticamente.
Além disso, você pode definir o resultado desejado que os candidatos devem atingir, escolhendo entre as seguintes opções a seguir:
2. Depois de determinar a porcentagem desejada e os movimentos correspondentes, vá em Criar movimento automático para salvar as configurações realizadas.
Sempre que um teste for enviado a um candidato, ele receberá um e-mail com o convite para realizá-lo. Ao clicar em Realizar teste, o redirecionaremos para o portal onde poderá iniciar a avaliação.
Exemplo de e-mail com convite para a realização do teste:
Como consultar os resultados
Todos os tipos de IntegriTEST fornecem resultados detalhados que categorizam os candidatos, como mostramos anteriormente.
Para consultar os resultados do candidato, siga estas etapas:
1. Acesse o perfil do candidato escolhido e vá na aba Resultados.
2. Localize o teste e clique em Ver Resultado.
Ao ver o resultado, você encontrará a pontuação geral do candidato e poderá baixar o relatório do perfil do candidato ou o relatório PPA DISC.
Perguntas frequentes
1) Os créditos são usados quando envio uma Avaliação Comportamental - PPA DISC para um candidato?
Sim, a Avaliação Comportamental - PPA DISC consome créditos disponíveis no seu plano. Cada vez que este teste for enviado a um candidato, um crédito de MIDOT será consumido.
2) A avaliação pode ser reenviada?
Se for necessário reenviar a avaliação a uma pessoa candidata, você pode fazer isso diretamente do seu perfil desta pessoa, clicando em Enviar teste ou questionário.
3) Quero enviar uma avaliação para um candidato e não consigo.
Se estiver tentando enviar a Avaliação Comportamental - PPA DISC para um de seus candidatos e a plataforma não permitir, pode haver vários motivos:
- Os créditos foram utilizados: Você pode verificar os créditos disponíveis no menu principal na página inicial;
- O candidato já concluiu a avaliação na mesma vaga ou em uma vaga diferente: como esses testes são detalhados e bem extensos, é recomendável enviar uma única vez para cada candidato.
Dicas:
Recupere créditos
Caso você tenha "descartado" candidatos que ainda não realizaram essa avaliação, é possível excluir o teste para recuperar os créditos. Vale lembrar que os créditos só são consumidos quando o candidato conclui o teste, garantindo assim um uso eficiente dos seus recursos.
Expiração do teste
Ao configurar essa avaliação, recomendamos definir um prazo de expiração que permita aos candidatos realizarem a prova com tranquilidade. Certifique-se de oferecer tempo suficiente para que eles possam ter oportunidade de realizar a avaliação sem pressão ou correria.
Análise de resultados
Quando todos os candidatos concluírem o teste, avalie os resultados com atenção. Além das notas individuais, observe as conexões entre as respostas e identifique tendências gerais. Isso ajudará você a obter uma visão mais completa e estratégica do perfil dos candidatos.
Ao longo do processo seletivo, é comum encontrarmos candidatos com qualificações semelhantes. A Avaliação DISC ajuda a ir além das informações mostradas no currículo, revelando as características comportamentais de cada um. Dessa forma, podemos identificar qual profissional se adapta melhor à cultura da nossa empresa e às exigências da vaga, aumentando a chance de sucesso tanto para o candidato quanto para a organização.
Diálogo e desenvolvimento
A avaliação comportamental não apenas auxilia na seleção, mas também abre portas para conversas mais profundas. Convide os candidatos a refletir sobre seus resultados e como suas características os tornam únicos para a vaga, fortalecendo o relacionamento desde o início