Em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo, as empresas buscam não apenas profissionais qualificados, mas também pessoas que se encaixem na cultura organizacional e aos valores que sustentam o sucesso da organização.
Entre esses valores, a integridade se destaca como um dos pilares fundamentais. Para garantir que seus colaboradores compartilhem essa essência, o Pandapé ATS oferece o IntegriTEST.
Essa ferramenta permite avaliar a honestidade, ética e confiabilidade dos candidatos, reduzindo o risco de comportamentos como fraude e desvio de conduta.
Confira os tópicos abordados neste artigo:
- O que é o IntegriTEST?
- Como incluir o IntegriTEST em seus processos seletivos
- Como criar um movimento automático para o IntegriTEST
- Como consultar os resultados
- Perguntas frequentes
O que é o IntegriTEST?
O IntegriTEST, criado pelo instituto MIDOT , é um teste psicométrico online que avalia as competências comportamentais mais relevantes para o sucesso profissional, como: honestidade, padrões de comportamento, tolerância e muito mais.
Além disso, ele fornece uma pontuação geral de recomendação com base no risco potencial do candidato avaliado de cometer crimes no local de trabalho no futuro.
O teste possui validação científica, alta precisão e é uma ferramenta-chave de seleção usada por milhares de organizações em todo o mundo.
Como incluir o IntegriTEST em seus processos seletivos
Siga estas etapas para adicionar esse teste em seu processo seletivo:
1. Acesse a vaga que você deseja editar;
2. Vá em Editar vaga, localizado no canto superior direito da tela.
3. Na página Modo edição da vaga, selecione o menu Processo Seletivo.
4. Dentro da aba Etapas do processo, crie uma nova etapa específica para o Teste Midot Lite. Isso permite automatizar o envio aos candidatos.
5. Vá em Incluir ação automática.
6. Na nova janela que se abrirá, selecione a opção Enviar um teste. Depois, você terá a opção de escolher entre vários tipos de IntegriTEST, cada um projetado para avaliar questões éticas específicas de acordo com diferentes categorias profissionais.
Aqui está uma descrição dos tipos de IntegriTEST disponíveis:
- IntegriTEST e IntegriTEST General: Avalia questões éticas em funções gerais ou diversas, abrangendo uma ampla gama de competências e habilidades;
- IntegriTEST Sales: Especificamente projetado para vagas da área de vendas, este teste avalia ética e integridade relacionadas a práticas de vendas, negociação e relacionamento com clientes;
- IntegriTEST IT: Voltado para profissionais de TI, este teste se concentra na avaliação de questões éticas relacionadas à segurança da informação, privacidade de dados e conformidade com regulamentações específicas;
- IntegriTEST Administration: Destinado a funções de gerenciamento e liderança, este teste avalia a ética no trabalho, gerenciamento de conflitos e tomada de decisões em uma posição de gerenciamento;
- IntegriTEST Health: Elaborado para avaliar a ética e integridade na área da saúde, incluindo confidencialidade do paciente, conformidade com padrões médicos e tomada de decisões éticas em situações clínicas;
- IntegriTEST Comercial: Com foco nos negócios, este teste avalia a ética na negociação, conformidade com políticas de negócios e honestidade em transações comerciais;
- IntegriTEST Logistic: Destinado a funções na cadeia de suprimentos e logística, este teste avalia ética no trabalho relacionada ao gerenciamento de estoque, conformidade e tomada de decisões éticas em situações logísticas;
- IntegriTEST Fabricação: Projetado para profissionais da indústria, este IntegriTEST avalia ética e integridade no processo de produção, segurança ocupacional e conformidade regulamentar no setor industrial;
- IntegriTEST Atendimento ao cliente: Destinado a funções de atendimento ao cliente, este teste avalia interação ética com os clientes, resolução ética de problemas e capacidade de prestação de serviço de qualidade;
- IntegriTEST Security: Voltado para a ética e integridade em posições que envolvem segurança, incluindo conformidade com padrões de segurança, honestidade e tomada de decisões éticas em situações de risco.
7. Depois de escolher o IntegriTEST, é possível realizar outras ações importantes, como:
- Personalizar a mensagem que os candidatos receberão. Você pode escrever uma mensagem do zero ou usar um modelo predefinido;
- Indicar quando o teste será enviado e definir sua expiração.
8. Para finalizar, vá em Incluir ação automática para salvar as configurações realizadas.
Como criar um movimento automático para o IntegriTEST
Para criar um movimento automático, siga os seguintes passos:
1. Vá em Incluir movimento automático, depois selecione a opção Mover de acordo com os seguintes critérios.
Para definir os movimentos de recrutamento a partir dos resultados dos candidatos no teste, você pode escolher entre 3 opções de movimentos automáticos:
- Mover para a próxima etapa;
- Manter na mesma etapa ou
- "Descartá-lo" automaticamente.
Além disso, você pode definir o resultado desejado que os candidatos devem atingir, escolhendo entre as seguintes opções:
- Não conclusivo
- Não recomendado
- Dúvida
- Inquérito obrigatório
- Recomendado
2. Depois de determinar o resultado desejado e os movimentos correspondentes, vá em Criar movimento automático para salvar as configurações realizadas.
Sempre que um teste for enviado a um candidato, ele receberá um e-mail com o convite para realizá-lo. Ao clicar em Realizar teste, o redirecionaremos para o portal onde poderá iniciar a avaliação.
Exemplo de e-mail com convite para a realização do teste:
Como consultar os resultados
Todos os tipos de IntegriTEST fornecem resultados detalhados que categorizam os candidatos, como mostramos anteriormente.
Para consultar os resultados do candidato, siga estas etapas:
1. Acesse o perfil do candidato escolhido e vá na aba Resultados.
2. Localize o teste e clique em Baixar PDF.
Ao fazer o download do PDF, você encontrará a pontuação geral do candidato. Os possíveis resultados são:
- Recomendado: Indica que o candidato demonstrou um bom desempenho em todas as competências e dimensões avaliadas, obtendo pontuação acima da média (50 pontos) em cada uma delas.
- Não recomendado: Embora o candidato tenha apresentado bons resultados em algumas áreas, seu desempenho em uma ou duas dimensões ficaram abaixo do esperado (abaixo de 50 pontos).
- Nenhum resultado: O candidato apresentou um número elevado de respostas "não sei", o que pode indicar falta de atenção ou falta de sinceridade nas respostas. Neste caso, é recomendado reavaliar a participação do candidato no processo seletivo.
- Inquérito obrigatório: Essa categoria é considerada recomendada, mas são observados alguns problemas que precisam ser revisados. O relatório detalhará as seções que precisam de esclarecimento.
Os resultados são divididos em várias dimensões avaliadas, como veracidade, roubo, conformidade com padrões e tolerância no serviço. Cada uma delas é detalhada a seguir:
- Veracidade: Indica a pontuação obtida pelo candidato em uma escala de 0 a 100, em que 0 representa uma tendência a falsificar relatórios e 10 significa que o candidato é honesto e diz a verdade;
- Roubo: Indica a pontuação obtida pelo candidato em uma escala de 0 a 100, em que 0 implica uma tendência a cometer furto de bens ou dinheiro e 10 indica que o candidato respeita o patrimônio da organização;
- Padrões: Indica a pontuação obtida pelo candidato em uma escala de 0 a 100, em que 0 implica uma tendência a violar regras, leis e regulamentos, e 10 significa que o candidato respeita as regras estabelecidas;
- Tolerância no serviço: Indica a pontuação obtida pelo candidato em uma escala de 0 a 100, em que 0 implica uma tendência a ser impaciente e agressivo, e 10 representa boas maneiras e disposição para servir.
Esses resultados oferecem valiosas informações sobre as diferentes dimensões avaliadas, permitindo que você tome decisões mais assertivas e embasadas durante o processo de seleção.
Perguntas frequentes
1) Os créditos são usados quando envio um IntegriTEST para um candidato?
Sim, o IntegriTEST consome créditos disponíveis no seu plano. Cada vez que este teste for enviado a um candidato, um crédito de MIDOT será consumido.
2) O IntegriTEST pode ser reenviado?
Se for necessário reenviar o teste a uma pessoa candidata, você pode fazer isso diretamente do seu perfil desta pessoa, clicando em Enviar teste ou questionário.
3) Quero enviar um IntegriTEST para um candidato e não consigo.
Se estiver tentando enviar um teste IntegriTEST para um de seus candidatos e a plataforma não permitir, pode haver vários motivos:
- Os créditos do IntegriTEST foram utilizados: Você pode verificar os créditos disponíveis no menu principal na página inicial;
- O candidato já concluiu um IntegriTEST na mesma vaga ou em uma vaga diferente: Como esses testes são detalhados e bem extensos, é recomendável enviar uma única vez para cada candidato.
Dicas:
Recupere créditos
Caso você tenha "descartado" candidatos que ainda não realizaram o IntegriTEST, é possível excluir o teste para recuperar os créditos. Vale lembrar que os créditos só são consumidos quando o candidato conclui o teste, garantindo assim um uso eficiente dos seus recursos.
Expiração do teste
Ao configurar o IntegriTEST, recomendamos definir um prazo de expiração que permita aos candidatos realizarem a prova com tranquilidade. Certifique-se de oferecer tempo suficiente para que eles possam ter oportunidade de realizar a avaliação sem pressão ou correria.
Análise de resultados
Quando todos os candidatos concluírem o teste, avalie os resultados com atenção. Além das notas individuais, observe as conexões entre as respostas e identifique tendências gerais. Isso ajudará você a obter uma visão mais completa e estratégica do perfil dos candidatos.