As perguntas de filtro são uma ferramenta indispensável no processo de seleção, permitindo uma triagem eficaz dos candidatos para sua vaga de emprego.
Com essa funcionalidade, você pode criar um questionário personalizado com perguntas abertas e fechadas, garantindo flexibilidade para obter informações específicas e relevantes dos candidatos.
Confira os tópicos abordados neste artigo:
- O que são perguntas de filtro?
- Vantagens de usar perguntas de filtro
- Recomendações para elaborar as perguntas
- Exemplos de perguntas de filtro
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Perguntas frequentes
O que são perguntas de filtro?
São questões apresentadas aos candidatos durante o processo de candidatura, com o objetivo de obter ou ampliar informações específicas e classificá-los com base em características ou requisitos da vaga.
Importante: Não há limite para o número de perguntas, mas recomendamos manter uma quantidade reduzida para evitar sobrecarregar os candidatos e garantir que eles permaneçam engajados. Escolha perguntas objetivas e relevantes para a sua avaliação.
As perguntas de filtro podem ser de 2 tipos:
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Perguntas abertas: Permitem que os candidatos escrevam suas respostas livremente.
Exemplo: "Conte-nos sua maior conquista profissional." -
Perguntas fechadas: Oferecem opções de respostas predefinidas, facilitando a análise comparativa.
Exemplo: "Quantos anos de experiência você tem em liderar equipes?"
(Opções: Sem experiência / 1-2 anos / 3-4 anos / Mais de 5 anos).
Essa funcionalidade é essencial para uma triagem mais eficiente e direcionada, ajudando a identificar os candidatos mais alinhados aos pré-requisitos da vaga.
Vantagens de usar perguntas de filtro
- Triagem de candidatos: Algumas perguntas ajudam a filtrar os candidatos com as competências e habilidades essenciais para a vaga, destacando os profissionais mais alinhados logo nos estágios iniciais do processo seletivo.
- Automatização da primeira etapa: Este recurso facilita a rotina do recrutador, encaminhando os candidatos para as etapas seguintes de forma automática (se configurado no Pandapé SmartRecruiting™). Isso permite que o RH se concentre nos candidatos que melhor se encaixam no perfil exigido pela vaga.
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Receber informações valiosas: Com o uso do Pandapé SmartRecruiting™, é possível classificar os candidatos com base na adequação, garantindo uma triagem mais eficiente e assertiva.
Nota: Para aprofundar seus conhecimentos sobre o tema, recomendamos a leitura do artigo Guia para configurar a filtragem automática
Recomendações para elaborar as perguntas
Cada vaga tem suas características específicas, e as perguntas de filtro ajudam a selecionar candidatos que atendem a esses requisitos.
Ao criar essas perguntas, considere as seguintes recomendações:
- Concentre-se no que importa: Faça perguntas sobre os pontos chave da vaga e explore outros requisitos conforme o processo avança.
- Pergunte o que não está no currículo: Elabore questões que ajudem a descobrir características ou experiências adicionais dos candidatos.
- Seja direto e objetivo: Certifique-se de que as perguntas sejam claras, sem espaço para dúvidas ou interpretações ambíguas.
- Organize a ordem das perguntas estrategicamente: Coloque perguntas mais complexas ou que exigem maior reflexão no final do questionário. Isso ajuda o candidato a ganhar confiança ao longo do processo.
- Evite excessos: Não sobrecarregue o candidato com muitas perguntas. Um processo longo pode reduzir o engajamento e a qualidade das respostas.
Seguir essas orientações ajudará a criar perguntas mais eficazes e a tornar o processo de seleção mais fluido e assertivo.
Exemplos de perguntas de filtro
Se precisar de ideias para criar suas próprias perguntas de filtro, confira alguns exemplos abaixo:
Perguntas abertas
- Por que você quer fazer parte dessa empresa?
- Pode falar um pouco mais sobre você?
- Por que devemos contratar você?
- Cite 2 pontos fortes e fracos.
- Qual é a sua maior conquista profissional?
Perguntas fechadas
Aqui estão algumas sugestões de perguntas fechadas, que permitem respostas de "sim" ou "não":
- Você tem mais de X anos de experiência em um cargo semelhante?
- Você tem conhecimento em X ferramenta?
- Já liderou equipes antes?
- Você fala inglês fluentemente?
- Possui carteira de motorista?