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Artigos essenciais

• Acesso rápido ao link e QR Code das suas vagas

  Agora você pode copiar o link e baixar o QR Code das suas vagas com o Pandapé ATS.

  Esses recursos permitem que você divulgue suas vagas facilmente por meio de canais digitais e materiais impressos. 

  A seguir, mostramos um guia passo a passo para você acessá-los rapidamente.

  Confira os tópicos abordados neste artigo:

  • Como copiar o link da sua vaga
  • Como baixar o QR Code da sua vaga
  • Perguntas frequentes

  Como copiar o link da sua vaga

  Para copiar o link de uma vaga, siga estas etapas:

  1. Na aba Vagas, localize a vaga que você deseja. Certifique-se de que ela esteja publicada antes de seguir para o próximo passo.

  2. Posicione o cursor sobre o ícone de link mostrado a seguir. Ao clicar, você copiará o link para a sua área de transferência.

  

  Observação: Este link levará os candidatos diretamente à vaga publicada no Microsite da sua empresa no Pandapé.

  Dicas: 
  

  1. Divulgação interna: Compartilhe o link na portal da sua empresa para que os funcionários tenham acesso às novas vagas e possam indicar colegas interessados em se candidatar.
  2. Redes sociais: Publique o link nas redes sociais da empresa para atrair potenciais candidatos.
  3. E-mails: Envie o link em boletins informativos ou e-mails para seus contatos, mantendo-os informados sobre novas oportunidades para que chegue a mais pessoas.

  Como baixar o QR Code da sua vaga

  Para fazer o download do QR Code de uma oferta publicada, siga estas etapas:

  1. Na aba Vagas, localize a vaga que você deseja. Certifique-se de que ela esteja publicada antes de seguir para o próximo passo.

  2. Posicione o cursor sobre o ícone do QR Code mostrado a seguir. Ao clicar, o QR Code será baixado automaticamente para sua pasta de downloads.

  

  Nota: O QR Code é específico para a vaga selecionada. Se você precisar do QR Code para a sua lista de vagas, consulte o artigo: Divulgue suas vagas com QR Codes.

  Dicas: 
  

  1. Materiais impressos: Coloque o QR Code em folhetos, banners e outros materiais impressos para divulgar suas vagas em eventos e feiras de emprego.
  2. Eventos: O QR Code também pode ajudar a divulgar suas vagas em escritórios, universidades e outros locais estratégicos para atrair mais candidatos.
  3. Cartões de visita: Você também pode usar o QR Code em cartões de visita e distribuí-los para facilitar ainda mais o acesso às suas vagas.

  Perguntas frequentes

  1) Por que não consigo copiar o link ou baixar o QR Code da vaga?

  Isso ocorre porque a vaga não está publicada. Somente as vagas que estejam publicadas permitem que você copie o link ou baixe o QR Code.

  2) Posso usar o mesmo QR Code para várias vagas?

  Não. Cada QR Code é único e específico para cada vaga. Porém, caso queira divulgar todas as suas vagas juntas, você poderá baixar o QR code do seu Microsite, como já mencionamos anteriormente.

• Publique suas vagas no Facebook

  No Brasil, o Facebook é uma das redes sociais mais populares, e as empresas estão cada vez mais utilizando essa plataforma para encontrar novos talentos. Mas como fazer isso de modo eficiente?

  Neste artigo, vamos te apresentar as melhores práticas para anunciar suas vagas no Facebook com o Pandapé ATS, otimizando seus resultados e agilizando seu processo seletivo.

  Assim, você terá ainda mais facilidade para divulgar suas oportunidades em menos tempo.

  Confira os tópicos abordados neste artigo:

  • Como configurar sua página corporativa no Facebook
  • Como publicar na página corporativa do Facebook
  • Perguntas frequentes

  Como configurar sua página corporativa no Facebook

  A configuração da sua página corporativa do Facebook permitirá que você faça publicações com eficiência. Siga estas etapas para configurá-la corretamente:

  1. Na página Dashboard da sua conta do Pandapé, vá até o menu de configuração (ícone de engrenagem).

  2. Na seção Processos seletivos, escolha a opção Configuração de Publicadores.

  

  3. Dentro da página Configuração de Publicadores, vá na aba Avançado. 

  

  Nota: Nessa aba, você poderá gerenciar as configurações avançadas que o Pandapé disponibiliza para você, tanto do LinkedIn quanto do Facebook.

  4. Na seção Facebook, vá em + Inclua a nova página no Facebook

  

  Nota: Essa opção permite que você adicione o token do Facebook para publicar vagas em sua página corporativa do Facebook. Você pode encontrar mais detalhes neste artigo: Publique suas vagas no Facebook.

  5. Preencha os campos obrigatórios: ID da página, Token de acesso e Descrição.

  

  Nota:

  • Para conectar sua página do Facebook e automatizar suas publicações de vagas com o Pandapé, você precisará da ID e do token de acesso da sua página do Facebook. Nosso guia anexado no final deste artigo mostrará o passo a passo para obter esses dados.
  • Você pode conectar quantas páginas quiser, mas apenas uma delas será usada como padrão para as publicações automáticas.

  5. Para finalizar, clique em Salvar.

  Como publicar na página corporativa do Facebook

  Para publicar na página corporativa do Facebook, vá até a vaga desejada (ou crie uma nova vaga) e siga estas etapas:

  1. Na seção Dados da publicação, vá na aba Redes sociais.

  2. Na opção de Página corporativa do Facebook, clique em Publicar.

  

  5. Para finalizar, clique em Salvar.

  Nota: A publicação será realizada em modo automático. Após alguns minutos, será possível conferir a publicação diretamente no Facebook, como mostramos no exemplo a seguir.

  

  Perguntas frequentes

  1) Como obtenho a ID e o token de acesso da minha página do Facebook?

  Para obter essas informações, consulte o guia anexo que deixamos no final deste artigo. Ele irá te guiar passo a passo no processo de obtenção da ID e do token de acesso da sua página.

  2) O que fazer quando a opção de publicar na página corporativa do Facebook está desativada?

  Para publicar vagas diretamente na sua página do Facebook, você precisa:

  • Configurar o Pandapé: Faça as configurações necessárias na sua conta do Pandapé, conforme explicamos no início deste artigo.
  • Ter permissão de administrador: Certifique-se de que sua conta do Pandapé tem permissão para realizar a configuração do sistema e, em relação ao Facebook, é necessária a permissão de administrador na página.

  3) Posso conectar mais de uma página do Facebook ao Pandapé ATS?

  Sim, você pode conectar quantas páginas do Facebook desejar ao Pandapé. No entanto, é importante lembrar que apenas uma página poderá ser selecionada como padrão para as publicações automáticas. Você poderá escolher qual página deseja utilizar para cada ocasião.

  4) Como faço para excluir uma publicação?

  Para excluir uma publicação, você deverá fazer isso pelo Facebook. Vá até a publicação que deseja excluir, clique nos três pontinhos e em "mover para a lixeira".

  5) É possível personalizar o texto da publicação?

  Para padronizar as postagens de vagas, a personalização do texto não é permitida. No entanto, você pode editar a publicação na sua página do Facebook, se desejar.

   

• Divulgue suas vagas com QR Codes

  O QR Code é uma ferramenta poderosa para ampliar o alcance das suas vagas.

  Muito utilizado em eventos como feiras de emprego, workshops e conferências, os QR Codes podem ser usados tanto em materiais impressos quanto digitais, como tablets e demais telas.

  Eles facilitam a conexão direta com candidatos e tornam o processo de candidatura mais ágil.

  Para aproveitar ao máximo essa solução, mostramos um guia passo a passo para você criar QR Codes personalizados para a vaga que desejar.

  Confira os tópicos abordados neste artigo:

  • Baixe o QR Code para divulgar todas as suas vagas
  • Baixe o QR Code para divulgar uma vaga específica
  • Crie QR Codes para suas Fontes de referência
  • Analise a performance dos seus QR Codes

  Baixe o QR Code para divulgar todas as suas vagas

  Na página inicial, você tem 2 opções para baixar o QR Code do seu Microsite:

  1. Baixar apenas QR
  Essa opção permite que você faça o download apenas do QR Code para que possa incorporá-lo a materiais impressos ou onde preferir.

  2. Baixar o QR Code do microsite
  Com essa opção, você pode baixar uma página promocional com o QR Code do seu Microsite, incluindo uma imagem e o logotipo da sua empresa. O arquivo estará disponível para download em PDF ou para impressão.

  

  Baixe o QR Code para divulgar uma vaga específica

  Em cada vaga, você pode baixar o QR Code correspondente paradivulgá-la. Para isso, siga estes passos:

  1. Acesse a vaga desejada.

  2. Clique no ícone de QR Code no canto superior direito para baixar o código automaticamente.

  

  Crie QR Codes para suas Fontes de referência

  Essa opção permite que você crie códigos QR específicos para divulgar suas fontes de referência, como agências, eventos ou feiras de emprego, por exemplo. Para criá-los, siga estas etapas:

  1. No menu de configuração (ícone de engrenagem), vá até a seção Processos seletivos e selecione Fontes de referência.

  2. Selecione o menu Incluir e escolha uma das seguintes opções: Agência, Referenciador ou Outra.

  

  3. Digite as informações necessárias de acordo com a opção selecionada.

  Por exemplo, se você quiser registrar candidatos provenientes de um evento, selecione a opção Outra. Na nova janela que se abrirá, informe o Nome da fonte (ou seja, o evento) e uma breve descrição. Em seguida, clique em Salvar.

  

  4. Finalmente, depois que a nova fonte for criada, clique no ícone de QR Code para baixá-lo. Assim, você poderá usá-lo em qualquer material impresso ou digital durante seu evento.

  

   

  Analise a performance dos seus QR Codes

  Acompanhe a performance da divulgação de seus QR Codes e veja quantos candidatos foram atraídos através do Relatório do Pandapé ATS. Para isso, siga estas etapas:

  1. Vá ao menu Relatórios (na barra superior principal);

  2. Na página de Relatório e análise de dados, selecione o menu Origem dos candidatos;

  3. Selecionar Formulários e, na parte inferior, você encontrará todas as abas para analisar as fontes de referência que você configurou como: Agências, Referenciadores, Eventos e outras fontes.

  4. Após selecionar a fonte desejada, você poderá analisar a performance do seu QR Code, incluindo: o número total de candidaturas, candidatos registrados, em andamento, recrutados e descartados — todos relacionados às inscrições recebidas por meio desse QR Code específico.
  
  

  

  Nota: Se necessário, você também pode fazer o download dessas informações em XLSX ou CSV.

   

• Configuração do processo seletivo
  Depois de passar pelas etapas de Descrição da vaga e Dados da publicação, é hora de seguir para o Processo seletivo, que é a terceira e última etapa da criação da vaga.

  Esta seção permite configurar e automatizar as etapas do processo de seleção, facilitando a sua busca pela pessoa candidata ideal para a vaga.

  Confira os tópicos abordados neste artigo:

  • Definição do processo seletivo
  • Inclusão de gestores do processo
  • Inclusão das etapas do processo
  • Inclusão de uma Ação automática 
  • Inclusão de um Movimento automático
  • Adequação dos candidatos
  • Definição do cronograma

  Definição do processo seletivo

  Para garantir um processo seletivo eficiente e bem organizado, oferecemos configurações estruturadas em 4 abas, distribuídas conforme mostramos a seguir:

  

  Todas elas ajudam a criar um processo bem definido, proporcionando uma experiência positiva tanto para os candidatos, quanto para sua equipe. Saiba mais sobre cada uma delas a seguir:

  • Gestores do processo
    Consiste em identificar os gestores responsáveis por cada etapa do processo seletivo. Definir essas pessoas ajuda a garantir que o processo seja mais organizado e eficiente.
    
  • Etapas do processo
    Nesta fase, é possível criar etapas pelas quais as pessoas candidatas devem passar. Defini-las com clareza ajuda a dar transparência ao processo e permite que as pessoas candidatas e o time de recrutamento saibam o que esperar em cada etapa.
    
  • Adequação dos candidatos
    Aqui, estabelecemos os critérios e o peso que serão usados para avaliar as pessoas candidatas. 
  • Cronograma do processo seletivo
    Por fim, é possível incluir uma ou mais fases para ser divulgadas aos candidatos no Detalhe da vaga.

  Inclusão de Gestores do processo

  Em Gestores do processo (primeira aba desta seção), você poderá incluir membros da sua equipe permitir o gerenciamento da vaga.

  

  Para incluir um gestor, siga estas etapas:

  1. Ao criar ou editar uma vaga, vá para a etapa Processo seletivo.
  2. Na aba Gestores do processo, informe o nome da pessoa usuária desejada na barra de pesquisa ou selecione-a no menu e clique em Incluir para adicioná-la como um dos gestores.

  

  Nota: Por padrão, você já será considerado como um(a) gestor(a).

  Inclusão das etapas do processo

  Em Etapas do processo (segunda aba desta seção), você poderá criar e configurar até 9 etapas diferentes para sua vaga.

  

  Para incluir uma nova etapa, siga estes passos:

  1. Clique no botão + ou vá em Incluir nova etapa.

  • Botão +
    
  • Incluir nova etapa
    
    

  2. Na nova janela que se abrirá, dê um nome para essa etapa. Para finalizar, clique em Incluir.

  

  Inclusão de uma Ação automática

  Para incluir uma Ação automática, siga estas etapas:

  1. Selecione a etapa que deseja configurar a ação e clique em Incluir ação automática.

  

  2. Escolha o tipo de ação que deseja incluir e ajuste as configurações conforme necessário.

  

  3. Para finalizar, clique em Incluir ação automática para salvar as alterações.

  Inclusão de um Movimento automático

  Para incluir um Movimento automático, siga estas etapas:

  1. Clique no botão Incluir movimento automático (localizado na parte inferior da etapa desejada);

  

  2. Na nova janela que se abrirá, edite as condições do movimento. Para finalizar, clique em Salvar.

  

  Adequação dos candidatos

  Na terceira aba, você pode ajustar a Adequação dos candidatos para garantir a seleção dos candidatos mais adequados às suas vagas. 

  
  É possível atribuir um peso específico a cada critério, como: "muito importante", "razoável" e "menos importante".

  

  Nota: Para saber mais sobre este assunto, consulte o artigo: Adequação dos candidatos com IA.

  Definição do cronograma

  Na quarta aba do processo de seleção, você encontrará o Cronograma do processo seletivo.

  
  
  Aqui, você pode definir o Cronograma com as fases do processo, além de escolher as informações que quer compartilhar com os candidatos.

  

  Depois de configurar o calendário de divulgação, ele será exibido da seguinte forma em sua vaga:

  

  Dicas: 
  

  • Defina etapas específicas: Recomendamos utilizar termos como "revisão de currículo", "entrevista inicial" e "avaliação técnica". Isso ajudará a manter um fluxo organizado e estruturado em sua busca por candidatos.

  • Use ações e movimentos automáticos: Aproveite as vantagens das ações e movimentos automáticos para acelerar o processo de seleção. Configure ações como o envio de e-mails de confirmação ou o movimento automático dos candidatos para a próxima etapa. Isso economizará tempo e garantirá que nenhuma etapa importante seja perdida.

   

• Exportação de dados de candidatos nos formatos XLSX e CSV

  Você pode exportar as informações de um ou mais candidatos nos formatos XLSX e CSV, que são compatíveis com o Excel.

  As exportações contêm diversos dados relevantes como: contato, informações pessoais e respostas a testes e questionários (exceto os testes de Avaliação Comportamental - PPA DISC e MIDOT).

  A seguir, mostramos um guia passo a passo para realizar essas exportações. Confira os tópicos abordados:

  • Exportar dados de um único candidato
  • Exportar dados de diversos candidatos
  • Dados incluídos nos arquivos de exportação

  Exportar dados de um único candidato

  1. Acesse a vaga e localize a etapa em que se encontra o candidato de interesse.

  2. Selecione o candidato cujas informações você deseja baixar.

  

  3. Na lista de Ações, acesse a opção Exportar arquivo.

  

  4. Na janela que abrirá, escolha se quer Incluir questionários e, depois, selecione o Tipo do arquivo desejado. Haverá 2 formatos de arquivos disponíveis: .xlsx ou .csv.

  5. Clique em Gerar arquivo. O download será iniciado automaticamente.

  

  Exportar dados de diversos candidatos

  1. Acesse a vaga e localize a etapa em que se encontram os candidatos de interesse.

  2. Selecione os candidatos cujas informações você deseja baixar. Para uma seleção mais ampla, use a opção de selecionar todos, como mostramos a seguir).

  

  3. Na lista de Ações, acesse a opção Exportar arquivo.

  
  4. Na janela que abrirá, escolha se quer Incluir questionários e, depois, selecione o Tipo do arquivo desejado. Haverá 2 formatos de arquivos disponíveis: .xlsx ou .csv.

  5. Selecione Gerar arquivo. O download será iniciado automaticamente.

  

   

  Dados incluídos nos arquivos de exportação

  Confira, a seguir, todos os dados disponíveis nos arquivos baixados:

  Campo	Descrição
  Nome da vaga	Nome que foi dado no momento de criação da vaga
  Referência da vaga	Código identificador da vaga
  Nome da etapa	Etapa do processo de seleção
  TAG's da vaga	Palavra-chave usada para identificar características específicas de uma vaga
  Nome	Primeiro nome do candidato
  Sobrenome	Sobrenome do candidato
  Tipo de documento	Tipo de identificação fornecida pelo candidato
  Número de identificação	Número da identificação fornecida pelo candidato
  Título	Referente ao diploma profissional ou acadêmico
  Data de inscrição	Data que o candidato se registrou no processo
  Inscrito desde	Informa de qual canal foi realizada a inscrição
  Endereço de e-mail	Endereço de e-mail do candidato
  Telefone	Número de telefone fixo
  Telefone celular	Número de telefone celular
  Estado	Estado da residência
  Cidade	Cidade da residência
  Endereço	Endereço da residência
  Complemento	Informações adicionais sobre o endereço
  Número	Número da casa ou do apartamento
  Bairro	Bairro da residência
  Data de nascimento	Dia, mês e ano de nascimento
  Idade	Idade atual
  Sexo	Sexo informado pelo candidato
  Estado civil	Estado civil atual
  Nacionalidade	País de origem
  Salário mínimo	Expectativa de salário mínimo
  Salário máximo	Expectativa de salário máximo
  TAG's do CV do candidato	Palavra-chave usada para identificar o currículo do candidato
  Experiência profissional	Detalhes da experiência profissional
  Treinamento	Informações acadêmicas
  Idiomas	Idiomas e nível de proficiência
  Origem da candidatura	Indica a origem da inscrição do candidato. Pode ser do seu Microsite (Página de carreiras do Pandapé), LinkedIn ou outros
  Histórico de aplicação na empresa	Histórico das candidaturas do candidato à empresa, com visualização dos códigos de identificação das vagas
  Identidade de gênero	Gênero que o candidato se identifica
  Orientação sexual	Permite compreender a diversidade e a individualidade do candidato
  Cor/Raça	Autodeclaração de cor e raça do candidato
  Perguntas de triagem: pontuação final	Exibe o resultado final de testes e questionários (caso tenha sido solicitado e tiverem um peso atribuído a eles por resposta)
  Filtrar declarações de perguntas	Se as perguntas forem incluídas na vaga, elas serão exibidas em colunas junto com as respostas fornecidas pelos candidatos
  Resultados do teste	Exibe os resultados dos testes concluídos, organizados em colunas. Por exemplo, uma coluna pode conter "Teste de Espanhol" seguido de "Teste de Inglês" e assim por diante. Os resultados dos testes de Avaliação Comportamental - PPA DISC e MIDOT não estão incluídos

  Nota:

  1. Determinados campos podem aparecer vazios caso o candidato não tenha fornecido essas informações.
  2. Lembramos que, ao fazer o download de um arquivo .xlsx, os dados serão apresentados em colunas, enquanto que em um arquivo .csv, eles serão separados por vírgulas.
• Avalie candidatos com a Avaliação Comportamental - PPA DISC

  Descubra o potencial dos seus candidatos com a Avaliação Comportamental - PPA DISC, disponibilizada pelo Pandapé ATS.

  Essa ferramenta, reconhecida mundialmente, oferece uma visão aprofundada das habilidades comportamentais, ajudando a entender melhor como os pontos fortes e pontos a melhorar de cada pessoa candidata se encaixam no ambiente de trabalho.

  Ao utilizá-la, você proporciona aos candidatos uma avaliação mais completa e personalizada.

  Quer saber mais? Assista ao nosso vídeo demonstrativo a seguir e descubra como o Pandapé ATS e a Avaliação Comportamental - PPA DISC podem transformar seu processo seletivo:

  

  Confira os tópicos abordados neste artigo:

  • O que é a Avaliação Comportamental - PPA DISC
  • Como incluir a Avaliação Comportamental em seus processos seletivos
  • Como criar um movimento automático para a Avaliação Comportamental
  • Como consultar os resultados
  • Perguntas frequentes

  O que é a Avaliação Comportamental - PPA DISC

  A Avaliação Comportamental - PPA DISC é uma ferramenta desenvolvida pela Thomas International para avaliar o perfil comportamental de um indivíduo de forma completa e detalhada.

  Baseada na teoria "DISC", que categoriza os comportamentos humanos em 4 tipos principais — Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade — a avaliação oferece uma visão profunda sobre o comportamento do candidato em diversos cenários.

  O relatório gerado pela avaliação descreve aspectos importantes, como competências comportamentais, autoimagem, automotivação, estilo de comunicação, e até mesmo as funções mais adequadas para seu perfil e o ambiente de trabalho ideal.

  Além disso, também é analisada a tendência de comportamento sob pressão e os aspectos relacionados a possíveis frustrações, estresse, desmotivação e suas prováveis causas.

  Com a Avaliação Comportamental - PPA DISC no Pandapé ATS, sua empresa tem uma visão mais clara das habilidades e comportamentos dos candidatos, permitindo tomar decisões mais assertivas e estratégicas para montar um time de alta performance.

  Como incluir a Avaliação Comportamental em seus processos seletivos

  Siga estas etapas para adicionar esse teste ao seu processo seletivo:

  1. Acesse a vaga desejada, vá em Editar vaga, selecione o menu Processo Seletivo e acesse a aba Etapas do processo. Configure uma etapa específica para automatizar o envio do Teste de Inglês para os candidatos.

  2. Na etapa escolhida, vá em Incluir ação automática e selecione Enviar um teste.

  

  3. Na nova janela que se abrirá, vá ao menu e selecione a opção Avaliação Comportamental - PPA DISC.

  

  4. Se desejar, você pode personalizar a mensagem para enviar aos candidatos. Também é possível definir quando o teste será enviado e o tempo de expiração.

  

  5. Para finalizar e salvar as configurações, clique no botão Incluir ação automática.

  Como criar um movimento automático para a Avaliação Comportamental

  Para criar um movimento automático, siga os seguintes passos:

  1. Vá em Incluir movimento automático, depois selecione a opção Mover de acordo com os seguintes critérios.

  

  Para definir os movimentos de recrutamento a partir dos resultados dos candidatos no teste, você pode escolher entre 3 opções de movimentos automáticos:

  • Mover para a próxima etapa;
  • Manter na mesma etapa ou
  • "Descartá-lo" automaticamente.

  Além disso, você pode definir o resultado desejado que os candidatos devem atingir, escolhendo entre as seguintes opções a seguir:

  

  2. Depois de determinar a porcentagem desejada e os movimentos correspondentes, vá em Criar movimento automático para salvar as configurações realizadas.

  Sempre que um teste for enviado a um candidato, ele receberá um e-mail com o convite para realizá-lo. Ao clicar em Realizar teste, o redirecionaremos para o portal onde poderá iniciar a avaliação.

  Exemplo de e-mail com convite para a realização do teste:

  

  Como consultar os resultados

  Todos os tipos de IntegriTEST fornecem resultados detalhados que categorizam os candidatos, como mostramos anteriormente.

  Para consultar os resultados do candidato, siga estas etapas:

  1. Acesse o perfil do candidato escolhido e vá na aba Resultados.

  

  2. Localize o teste e clique em Ver Resultado.

  

  Ao ver o resultado, você encontrará a pontuação geral do candidato e poderá baixar o relatório do perfil do candidato ou o relatório PPA DISC.

  

  Perguntas frequentes

  1) Os créditos são usados quando envio uma Avaliação Comportamental - PPA DISC para um candidato?

  Sim, a Avaliação Comportamental - PPA DISC consome créditos disponíveis no seu plano. Cada vez que este teste for enviado a um candidato, um crédito de MIDOT será consumido.

  2) A avaliação pode ser reenviada?

  Se for necessário reenviar a avaliação a uma pessoa candidata, você pode fazer isso diretamente do seu perfil desta pessoa, clicando em Enviar teste ou questionário.

  

  3) Quero enviar uma avaliação para um candidato e não consigo.

  Se estiver tentando enviar a Avaliação Comportamental - PPA DISC para um de seus candidatos e a plataforma não permitir, pode haver vários motivos:

  • Os créditos foram utilizados: Você pode verificar os créditos disponíveis no menu principal na página inicial;
  • O candidato já concluiu a avaliação na mesma vaga ou em uma vaga diferente: como esses testes são detalhados e bem extensos, é recomendável enviar uma única vez para cada candidato.

  Dicas:

  Recupere créditos
  Caso você tenha "descartado" candidatos que ainda não realizaram essa avaliação, é possível excluir o teste para recuperar os créditos. Vale lembrar que os créditos só são consumidos quando o candidato conclui o teste, garantindo assim um uso eficiente dos seus recursos.

  Expiração do teste
  Ao configurar essa avaliação, recomendamos definir um prazo de expiração que permita aos candidatos realizarem a prova com tranquilidade. Certifique-se de oferecer tempo suficiente para que eles possam ter oportunidade de realizar a avaliação sem pressão ou correria.

  Análise de resultados
  Quando todos os candidatos concluírem o teste, avalie os resultados com atenção. Além das notas individuais, observe as conexões entre as respostas e identifique tendências gerais. Isso ajudará você a obter uma visão mais completa e estratégica do perfil dos candidatos.

  Dúvida sobre qual candidato escolher?
  Ao longo do processo seletivo, é comum encontrarmos candidatos com qualificações semelhantes. A Avaliação DISC ajuda a ir além das informações mostradas no currículo, revelando as características comportamentais de cada um. Dessa forma, podemos identificar qual profissional se adapta melhor à cultura da nossa empresa e às exigências da vaga, aumentando a chance de sucesso tanto para o candidato quanto para a organização.

  Diálogo e desenvolvimento
  A avaliação comportamental não apenas auxilia na seleção, mas também abre portas para conversas mais profundas. Convide os candidatos a refletir sobre seus resultados e como suas características os tornam únicos para a vaga, fortalecendo o relacionamento desde o início