- Definição do processo seletivo
- Inclusão de gestores do processo
- Inclusão das etapas do processo
- Inclusão de uma Ação automática
- Inclusão de um Movimento automático
- Adequação dos candidatos
- Definição do cronograma
Definição do processo seletivo
Para garantir um processo seletivo eficiente e bem organizado, oferecemos configurações estruturadas em 4 abas, distribuídas conforme mostramos a seguir:
Todas elas ajudam a criar um processo bem definido, proporcionando uma experiência positiva tanto para os candidatos, quanto para sua equipe. Saiba mais sobre cada uma delas a seguir:
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Gestores do processo
Consiste em identificar os gestores responsáveis por cada etapa do processo seletivo. Definir essas pessoas ajuda a garantir que o processo seja mais organizado e eficiente.
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Etapas do processo
Nesta fase, é possível criar etapas pelas quais as pessoas candidatas devem passar. Defini-las com clareza ajuda a dar transparência ao processo e permite que as pessoas candidatas e o time de recrutamento saibam o que esperar em cada etapa.
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Adequação dos candidatos
Aqui, estabelecemos os critérios e o peso que serão usados para avaliar as pessoas candidatas. -
Cronograma do processo seletivo
Por fim, é possível incluir uma ou mais fases para ser divulgadas aos candidatos no Detalhe da vaga.
Inclusão de Gestores do processo
Em Gestores do processo (primeira aba desta seção), você poderá incluir membros da sua equipe permitir o gerenciamento da vaga.
Para incluir um gestor, siga estas etapas:
1. Ao criar ou editar uma vaga, vá para a etapa Processo seletivo.
2. Na aba Gestores do processo, informe o nome da pessoa usuária desejada na barra de pesquisa ou selecione-a no menu e clique em Incluir para adicioná-la como um dos gestores.
Inclusão das etapas do processo
Em Etapas do processo (segunda aba desta seção), você poderá criar e configurar até 9 etapas diferentes para sua vaga.
Para incluir uma nova etapa, siga estes passos:
1. Clique no botão + ou vá em Incluir nova etapa.
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Botão +
- Incluir nova etapa
2. Na nova janela que se abrirá, dê um nome para essa etapa. Para finalizar, clique em Incluir.
Inclusão de uma Ação automática
Para incluir uma Ação automática, siga estas etapas:
1. Selecione a etapa que deseja configurar a ação e clique em Incluir ação automática.
2. Escolha o tipo de ação que deseja incluir e ajuste as configurações conforme necessário.
3. Para finalizar, clique em Incluir ação automática para salvar as alterações.
Inclusão de um Movimento automático
Para incluir um Movimento automático, siga estas etapas:
1. Clique no botão Incluir movimento automático (localizado na parte inferior da etapa desejada);
2. Na nova janela que se abrirá, edite as condições do movimento. Para finalizar, clique em Salvar.
Adequação dos candidatos
Na terceira aba, você pode ajustar a Adequação dos candidatos para garantir a seleção dos candidatos mais adequados às suas vagas.
É possível atribuir um peso específico a cada critério, como: "muito importante", "razoável" e "menos importante".
Definição do cronograma
Na quarta aba do processo de seleção, você encontrará o Cronograma do processo seletivo.
Aqui, você pode definir o Cronograma com as fases do processo, além de escolher as informações que quer compartilhar com os candidatos.
Depois de configurar o calendário de divulgação, ele será exibido da seguinte forma em sua vaga:
Dicas:
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Defina etapas específicas: Recomendamos utilizar termos como "revisão de currículo", "entrevista inicial" e "avaliação técnica". Isso ajudará a manter um fluxo organizado e estruturado em sua busca por candidatos.
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Use ações e movimentos automáticos: Aproveite as vantagens das ações e movimentos automáticos para acelerar o processo de seleção. Configure ações como o envio de e-mails de confirmação ou o movimento automático dos candidatos para a próxima etapa. Isso economizará tempo e garantirá que nenhuma etapa importante seja perdida.