Este artículo aborda los siguientes temas:
- Selecciona la forma de crear la oferta
- Descripción de la oferta
- Añade los requisitos
- Preguntas de filtro (Killer questions)
1. Selecciona la forma de crear la oferta
Para comenzar, desde la sección Principal u Ofertas debes hacer clic en el botón "Crear oferta" . Una vez te encuentres en la página de creación, sigue estos pasos:
1️⃣ Selecciona el método para crear la oferta, para ello cuentas con las siguientes opciones:
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Copia de otra oferta: Puedes copiar la información introducida en una vacante ya existente.
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Usar una plantilla de oferta: Si prefieres ahorrar tiempo, puedes seleccionar una plantilla predefinida creada por nuestro equipo de expertos. Si deseas plantillas personalizadas ajustadas a tu negocio, contacta con tu Customer Success.
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Crear una nueva oferta desde el principio: Si prefieres comenzar desde cero, esta opción te permite crear una oferta completamente personalizada según tus necesidades y requisitos específicos.
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Crear nueva vacante con tecnología ChatGPT: Con esta opción, podrás crear una vacante en segundos gracias a la integración con la inteligencia artificial de ChatGPT.
2️⃣ Descripción de la oferta: Después de elegir la opción para crear la descripción de tu oferta. Pasarás a esta página donde deberás llenar toda la información correspondiente a la oferta: Información básica, Requisitos, cuestionario con preguntas de filtrado. A continuación, te detallamos cada apartado para que puedas completar la descripción de la oferta.
2. Descripción de la oferta
En la sección de creación de la descripción de la oferta, encontrarás campos y datos clave para introducir la información básica de la oferta, requisitos y preguntas de filtro (Killer questions). Esto te permitirá crear una descripción precisa de la oferta y atraer a los candidatos adecuados. A continuación, te explicamos en detalle cada uno de ellos:
Información básica
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Ocultar el nombre de la empresa: Se mostrará por defecto el nombre de tu empresa en la publicación de la oferta. Sin embargo, puedes marcar la casilla correspondiente para ocultar el nombre de la empresa en la descripción de la oferta.
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Posición de la oferta: Especifica el nombre del puesto al que estás reclutando. Este campo es obligatorio, ya que ayuda a los candidatos a identificar claramente la posición que estás ofreciendo.
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Número de puestos: Indica cuántos puestos están disponibles para esta oferta. Esto permite a los candidatos conocer la cantidad de oportunidades disponibles.
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Fecha de contratación: Especifica la fecha prevista de inicio del empleo. Esto ayuda a los candidatos a saber cuándo pueden comenzar a trabajar en caso de ser seleccionados.
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Referencia: Si tienes un número de referencia específico para esta oferta, puedes ingresarlo aquí para facilitar su seguimiento y organización.
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Lugar de trabajo: Indica el lugar o lugares donde se realizará el trabajo. Este campo es obligatorio, ya que proporciona a los candidatos información sobre la ubicación física del empleo.
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Tipo de contrato: Selecciona el tipo de contrato ofrecido, como tiempo completo, tiempo parcial, temporal o freelance.
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Jornada laboral: Especifica las horas de trabajo requeridas para esta posición, como jornada completa, media jornada o horarios flexibles.
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Rango salarial: Si deseas indicar el rango salarial para esta posición, puedes especificarlo aquí. Este campo es obligatorio, pero tienes la opción de ocultarlo para los candidatos si lo consideras necesario.
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Ubicación de la oferta: Selecciona el país, provincia y ciudad donde se encuentra la oferta de empleo.
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Descripción de la oferta: En este campo, proporciona una descripción detallada de la posición, incluyendo responsabilidades y cualquier otro detalle relevante. Asegúrate de resaltar los aspectos más atractivos de la oferta y de transmitir una imagen clara de lo que se espera del candidato.
Además de los campos anteriores, también tienes la opción de incluir un banner o un video de YouTube. Asimismo, puedes adjuntar archivos relevantes, como descripciones detalladas del puesto o presentaciones de la empresa. También puedes mencionar los beneficios ofrecidos por la empresa y utilizar Tags (etiquetas) para ayudarte a identificar y organizar la oferta de manera eficiente.
3. Añade los requisitos
En esta sección, encontrarás los siguientes campos que debes tener en cuenta:
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Oferta solo para PCD: Si esta oferta está dirigida exclusivamente a personas con discapacidades, selecciona esta casilla para indicarlo. Esto ayuda a atraer a candidatos que cumplen con requisitos específicos de inclusión.
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Rango de edad: Si existe un rango de edad específico para esta posición, puedes indicarlo aquí.
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Género: Puedes seleccionar si hay alguna preferencia de género para esta posición.
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Tiempo de experiencia: Indica el nivel de experiencia requerido para la posición.
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Nivel de educación: Este campo es obligatorio, selecciona el nivel de educación mínimo requerido para la posición.
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Formación complementaria: Si existen requisitos adicionales de formación o certificaciones para la posición, puedes mencionarlos aquí.
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Idiomas: Indica los idiomas necesarios para desempeñar el puesto, así como el nivel de fluidez requerido.
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Habilidades: Introduce las habilidades técnicas o competencias específicas que son importantes para esta posición.
Además, encontrarás otros campos adicionales donde puedes marcar las casillas correspondientes para indicar requisitos específicos, como licencia de conducir, vehículo propio, disponibilidad para viajar o para cambiar de residencia.
Al completar estos campos de manera precisa, brindarás a los candidatos una descripción clara y detallada de la posición, así como los requisitos y habilidades necesarios.
4. Preguntas de filtro (Killer questions)
Las preguntas de filtro son una herramienta esencial para el proceso de selección, ya que te permiten filtrar a los postulantes de tu oferta de manera efectiva. Con ellas, puedes incluir un cuestionario que consta de preguntas abiertas y cerradas.
No hay un límite establecido para la cantidad de preguntas que puedes incluir en el cuestionario, sin embargo, te recomendamos mesurar el número de preguntas para mantener la atención del candidato.
Para añadir preguntas de filtro, sigue estos pasos:
1️⃣ Activa la opción Incluir cuestionario con preguntas de filtro.
2️⃣ Si has creado una plantilla previamente, puedes seleccionarla; de lo contrario, comienza redactando tus preguntas.
3️⃣ Para agregar preguntas, haz clic en Incluir preguntas.
4️⃣ Elige el tipo de pregunta que deseas utilizar y sigue los pasos:
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Pregunta cerrada: En el campo Pregunta, ingresa el enunciado de tu pregunta. A continuación, podrás agregar las opciones de respuesta, y si deseas añadir más respuestas, simplemente haz clic en + Incluye otra respuesta. Además, puedes asignar un peso a cada respuesta y establecer un tiempo máximo para responder la pregunta.
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Pregunta abierta: En el campo Pregunta, introduce el enunciado de la pregunta. Opcionalmente, puedes asignar un tiempo máximo para responder la pregunta.
5️⃣ Una vez lista la pregunta, haz clic en Incluir.
Una vez hayas finalizado la descripción de la oferta, guarda los cambios y podrás pasar al siguiente paso: Datos de publicación. En esta sección, tendrás la opción de publicar la vacante en varios portales y agregadores de empleo. Si deseas obtener más información sobre el proceso de publicación, te recomendamos consultar nuestro artículo: Publica una vacante.
Preguntas frecuentes
¿Por qué no puedo publicar mi oferta confidencial en redes sociales ni página de empresa?
Para asegurar la confidencialidad de la vacante la publicación en redes sociales y en tu página de empresa está deshabilitada en vacantes con nombre de empresa oculto.
¿Puedo editar la vacante si ya está publicada?
Sí, puedes editar la vacante en cualquier momento. Simplemente ve a la sección correspondiente y realiza los cambios necesarios. Sin embargo, ten en cuenta que algunas secciones, como las preguntas de filtro, no se pueden editar una vez creadas.
¿Cuántas preguntas de filtro puedo incluir en mi vacante?
No hay un límite específico en cuanto al número de preguntas de filtro que puedes incluir en tu vacante. Sin embargo, se recomienda ser mesurado y seleccionar las preguntas más relevantes y significativas para evaluar a los candidatos.