En Pandapé ATS, utilizamos la potencia de la Inteligencia Artificial (IA) para llevar tus procesos de contratación al siguiente nivel. Nuestra plataforma cuenta con la funcionalidad "Adecuación de candidatos", la cual aprovecha algoritmos avanzados para realizar una evaluación minuciosa y precisa de la idoneidad de tus candidatos.
Con la ayuda de la IA de Pandapé ATS, se lleva a cabo un análisis automático y detallado de las habilidades, la experiencia y otros criterios relevantes de los candidatos, y se comparan con los requisitos específicos de cada vacante. Esta tecnología de vanguardia te proporciona una visión objetiva y precisa de qué candidatos tienen el perfil más adecuado para tu oferta. Así, podrás tomar decisiones de contratación basadas en resultados confiables y fundamentados en datos.
Este artículo aborda los siguientes temas:
- Cómo funciona la Adecuación de candidatos
- Personaliza la ponderación de los criterios de adecuación
- Preguntas frecuentes
Cómo funciona la Adecuación de candidatos
Durante la creación de la vacante, la funcionalidad de Adecuación de candidatos utiliza la IA para evaluar una amplia gama de criterios basados en los datos introducidos. Algunos de los campos que considera son:
- Posición
- Ubicación de la vacante
- Salario
- Nivel de educación
- Títulos de estudios
- Idiomas
- Años de experiencia
- Género
- Edad
- Habilidades
Además de los criterios proporcionados por el empleador, también considera los siguientes aspectos del candidato:
- CV con foto
- Documentos adjuntos
- Actualización del CV
- Cargo actual en la que trabaja el candidato
La imagen adjunta ejemplifica los campos de la vacante que son considerados por la funcionalidad de Adecuación. Mediante el uso de algoritmos de IA, estos campos son evaluados para seleccionar candidatos adecuados, asignándoles automáticamente un puntaje en porcentaje.
Personaliza la ponderación de los criterios de adecuación
Durante la creación o edición de una vacante en Pandapé ATS, puedes asignar un peso a cada criterio de acuerdo a los requisitos específicos de la posición. Esto te permite ajustar la importancia de cada criterio según tus prioridades. A continuación, te explicamos cómo hacerlo:
1️⃣ Accede al apartado Proceso de selección desde la creación o edición de una vacante y selecciona la pestaña Adecuación de los candidatos:
2️⃣ Asigna un peso a cada criterio en función de la importancia que desees otorgarle. Por defecto, todos los criterios se mostrarán como "Razonable", pero puedes elegir entre las opciones "Muy importante", "Razonable" y "Menos importante".
Una vez que hayas realizado los ajustes, los cambios se guardarán automáticamente.
Preguntas frecuentes
¿Qué sucede si no asigno ningún peso a los criterios de adecuación?
Si no asignas ningún peso a los criterios de adecuación, todos los criterios se tratarán como "Razonable" por defecto. Esto significa que cada criterio tendrá un nivel de importancia similar en la evaluación de los candidatos. Sin embargo, te recomendamos asignar pesos para personalizar la importancia de cada criterio y obtener una mejor selección de candidatos según tus requisitos específicos.
¿Los pesos asignados a los criterios de adecuación afectan la clasificación de los candidatos?
Sí, los pesos asignados a los criterios de adecuación tienen un impacto directo en la clasificación de los candidatos. Cuanto mayor sea el peso asignado a un criterio específico, más influyente será en la evaluación de los candidatos. Esto significa que los candidatos que cumplan con los criterios de alta importancia tendrán una mayor puntuación en la adecuación, mientras que aquellos que no cumplan con esos criterios podrían obtener una puntuación más baja.
¿Puedo modificar los pesos de los criterios después de crear la vacante?
Sí, puedes modificar los pesos de los criterios de adecuación en cualquier momento, incluso después de crear la vacante. Simplemente accede al apartado Proceso de selección y selecciona la pestaña Adecuación de los candidatos. Desde allí, puedes ajustar los pesos de los criterios según tus preferencias y necesidades actualizadas. Recuerda que estos cambios se reflejarán en la evaluación de los candidatos y te permitirán afinar la selección de acuerdo a los requisitos de la posición.
Pandapé Tips 💡
📌 Si tu vacante no está recibiendo la cantidad de postulantes aptos esperada, siempre puedes ajustar la adecuación de los candidatos desde Editar la oferta.
Si tienes cualquier consulta, por favor, contacta con tu Customer Success y te apoyará para que obtengas el máximo rendimiento de Pandapé ATS.
¡Gracias!
El equipo Pandapé ATS Support