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Buenas prácticas para redacción de vacantes

  • Actualización

Tus vacantes son la forma de atraer y enamorar a tus candidatos. Para muchas personas, puede ser incluso la carta de presentación de tu empresa. Cuida bien tus palabras y conquista a tus postulantes.

En muchas ocasiones, los portales de empleo rechazan publicaciones de vacantes por incumplir sus políticas y condiciones legales. Así que también hay que tenerlos en cuenta como un actor importante en el proceso.

A continuación, te mostramos las mejores prácticas para publicar vacantes atractivas tanto para candidatos como para todos los portales de empleo.

 

La importancia del Job Title 

Se tiende a pensar que lo más importante de una oferta de empleo es la descripción del mismo, y es cierto que es muy importante, pero el título también juega un rol primordial. Es el primer contacto que tiene el candidato con la vacante. Debe ser lo suficientemente claro para que el candidato sepa qué rol se busca.

Sigue estos tips para redactar buenos títulos de vacantes:

 

👉 Sé directo

Escribe un título enunciativo con el nombre concreto de la posición en el menor número de palabras. Se recomienda usar entre 2 y 3 palabras. Evita ofrecer datos no relevantes, recuerda que puedes ampliar detalles en la descripción.

 

👉 Evita códigos internos

Es muy común usar códigos de uso interno en las vacantes, son muy útiles si se trabaja con vacantes recurrentes, pero puede generar dudas o confusiones a los candidatos. No entenderán qué es y no aportará valor al título.

 

👉 No agregues la localización

En las ofertas de empleo ya existe un campo para la localización, no la escribas en el título, puede penalizar tu posicionamiento en portales y, además, ensucia el título.

 

👉 No añadas beneficios y/o requerimientos

Igual que la localización, esta información debe ofrecerse en la descripción de la vacante. Incorporar esta información en el título puede conllevar penalizaciones en el posicionamiento en buscadores, así como el rechazo de la publicación en algunos portales de empleo.

👉 Piensa como un candidato

Para confirmar que se trata de un título útil y efectivo, te recomendamos ponerte en la piel de tus posibles candidatos. ¿Usarían esas palabras para buscar tu oferta? ¿Entenderían el título de la vacante? ¿Accederían a la vacante nada más ver el título? ¿Las expectativas generadas por el título se corresponden con la oferta de empleo completa? Reflexiona sobre estas cuestiones como si fueras un candidato y asegúrate de que se trata de un título correcto.

 

Cómo redactar mejores job descriptions 

La descripción de la vacante ofrece todos los detalles de la posición. Tiene como objetivo tanto informar como atraer candidatos. Debe dejar bien claro todas las funciones, beneficios, así como requisitos del puesto de empleo.

Descubre cómo mejorar tus job descriptions con los siguientes consejos:

 

👉 Presenta tu empresa

Ya seas una gran compañía o una empresa pequeña, lo primero es poner en contexto al candidato y explicar a qué se dedica tu empresa, cuál es su cultura corporativa y por qué es un buen lugar para trabajar. En esta primera parte, debes generar una imagen global y transparente de tu empresa. La intención es que tus candidatos imaginen cómo sería trabajar en la empresa.

Pero recuerda que el foco principal es la posición a cubrir, por lo que debes ser breve. Portales como Indeed recomiendan no hacer hincapié en información sobre la empresa que no sea relevante.

 

👉 Estructura la información

Los candidatos están acostumbrados a un formato estándar de vacante. Sigue el patrón: Presentación de la empresa - Funciones - Requisitos - Beneficios. Además, si puedes crear listas para apartados como las funciones y/o requisitos, ayudarás a facilitar la lectura al candidato.

 

👉 Crea descripciones inclusivas

Cada palabra cuenta. A la hora de redactar tus descripciones, piensa que deben llegar a todo tipo de candidatos. Utiliza un lenguaje inclusivo y evita sesgos de cualquier tipo.

 

👉 No agregues información de contacto

En la mayoría de los portales de empleo, penalizan o rechazan ofertas que incluyen datos de contacto. Se suelen asociar con contenido spam. No incluyas dirección de correo electrónico, número de teléfono o URL.

 

👉 Evita descripciones relacionadas con la inversión de capital

No suele estar permitido hablar del costo de entrenamientos, revisiones médicas o cualquier otra actividad necesaria antes de la contratación. Pueden considerarse como indicios de prácticas laborales abusivas.

 

👉 Contenido no ofensivo

Parece algo obvio, pero también recordamos que en ningún portal o agregador de empleo está permitido el contenido que pueda interpretarse como injurioso, difamatorio, calumnioso, discriminatorio, abusivo, obsceno o que se sepa que es falso, engañoso o inexacto.

 

👉 Descripciones actualizadas

Muchos puestos de empleo necesitan estar al día de las últimas tendencias y/o tecnologías. Si dispones de plantillas o sueles utilizar descripciones similares para tus vacantes, comprueba cada cierto tiempo que estén actualizadas con la industria y el mercado.

 

👉 Revisa la descripción con empleados del departamento

Por último, una buena forma de confirmar que se trata de una descripción correcta sería apoyarte en compañeros del departamento que poseen mayor experiencia en el área. En ocasiones puede haber términos muy técnicos o específicos del sector o la profesión que podemos confundir o no usar correctamente. Pregunta a ellos y sal de dudas. Tu experiencia en selección y su especialidad serán el match perfecto para crear una descripción más precisa.

 

Hasta aquí los consejos más destacados sobre descripciones. Si tienes alguna duda concreta sobre políticas de contenido, te aconsejamos revisar las páginas legales de los portales de empleo. 

 

¡Gracias!

El equipo Pandapé ATS Support 

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