Las redes sociales aglutinan un alto porcentaje de candidatos pasivos. Según un reciente estudio de Social Media Today se estima que entre el 70 y 75 % de talento pasivo se encuentra en las redes sociales.
Con Pandapé puedes viralizar tus vacantes en redes sociales con un solo click. Benefíciate de ello y aumenta el número de candidatos en tus ofertas publicando en redes sociales desde Pandapé. Además, reducirás costes y aumentarás la visibilidad de tus vacantes.
Actualmente, en las estrategias de reclutamiento es cada vez más importante el Social Recruiting, pero ¿ya sabes cómo sacarle el máximo rendimiento?
Crea publicaciones atractivas
Cada canal de comunicación tiene unos códigos muy concretos. No es lo mismo tener una reunión presencial con un cliente que escribir un correo electrónico o atender una llamada telefónica. Cuando publicamos en redes sociales también debemos adaptar el mensaje al canal.
Te dejamos algunos consejos para adaptar tu publicación a las redes sociales:
- Conciso y directo
En este tipo de medio predomina lo efímero. Analiza los puntos atractivos de tu oferta y destácalos para captar la atención de la audiencia. Debemos conseguir que entren en el enlace o liga de la vacante y postulen. Resalta lo que consideres más llamativo mediante palabras clave y logra que quieran saber más de la oferta. - Una imagen vale más que mil palabras
Debemos buscar el interés de los candidatos para que lean la publicación y accedan a la oferta. Una buena imagen puede llevar a los postulantes a imaginar cómo sería trabajar en tu empresa. Atrae a tus posibles candidatos mediante una imagen relacionada con tu negocio y que represente tu cultura corporativa. - Perfil profesional
Todos los detalles cuentan, recuerda realizar la publicación desde un perfil profesional actualizado. Muchos candidatos quieren saber quién hay detrás de la oferta, es recomendable que vean al reclutador en su entorno laboral. Evita mostrar información personal y privada y aumenta la confianza del candidato en la oferta publicada. - Hashtags
Como se comentaba anteriormente, debemos usar palabras clave para resumir los puntos más relevantes de la vacante. Se recomienda destacar estas palabras mediante hashtags para llegar a nuestro público objetivo de forma más efectiva. Los hashtags por un lado incrementan el alcance de la publicación y por otro sintetizan las ideas principales.
- Call to Action
Además de llamar la atención de tu audiencia mediante todos estas recomendaciones, se aconseja añadir Call to Actions explícitos, como por ejemplo: Inscríbete aquí! o Postúlate en la liga!
Evita pedir a los postulantes que envíen el CV a correos electrónicos, proyecta una imagen poco profesional y tendrás que invertir más tiempo en clasificar, descargar y organizar CVs.
Comparte tus vacantes
Tan importante es la publicación y el contenido como la difusión que se haga de la misma. No dejes de difundir tu publicación en los lugares más adecuados. Y recuerda que cuantos más sitios esté publicada tu vacante, más posibilidades tienes de encontrar al candidato ideal.
Os dejamos una lista de lugares efectivos donde publicar tu vacante:
- Grupos Facebook, LinkedIn o WhatsApp
Investiga y encuentra los grupos de empleo relacionados con tu sector. Busca también por localización y región.
Encontrarás grupos con un gran volumen de personas a las que llegar. Lo mejor de todo será que, si logras localizar a los grupos adecuados, serán personas muy interesadas en tus vacantes y mejorarás la calidad de tus inscritos.
- Pide a tu equipo que comparta la vacante
Tu equipo es tu mejor aliado. Pídeles que compartan la publicación desde sus perfiles profesionales para dar un empuje al alcance de la vacante y llegar a más público.
- Publicidad en redes sociales
En caso de que detectes que tu publicación no está llegando al público deseado, siempre puedes usar la publicidad para aumentar el alcance. Podrás segmentar el público para acceder a los perfiles deseados.